新人層
新人層(入社1年目)では、ビジネススキルを高めることを目標に『基礎知識』『商品知識』『業務上に必要な資格の取得』を行っていただきます。優しく頼りになる先輩社員も多いので、業界未経験の方でも安心して業務に臨むことができます。
若手層
若手層(入社2~3)年目では、後輩ができ、先輩社員としての振る舞いが大事になってきます。自己の技術の研鑽はもちろん、後輩指導を通して自分自身のスキルアップにも活かしていきます。
中堅層
中堅層(入社3~5年目)では、専門技術を取得してスキルアップを図ります。また、初級リーダー職として管理指導を行う立場となり、チームの要として業務に取り掛かります。
チームリーダー層
チームリーダー層(入社5~10年目)では、工場長の代行として、管理・指導を行い、チームをまとめ士気を上げていきます。
管理層
管理層(入社10~20年目)では、『戦略立案』『組織成果拡大』『部下育成』など企業のマネジメントに携わっていただきます。金子モータースをより良い会社としていくために、お客様の声に耳を傾け、業務に取り組みます。