研修制度

入社後1か月間は「社会人基礎研修」「社内業務の理解」（社内規程、コンプライアンス教育、各種社内システムの設定、社内各組織の事業内容説明）など豊富なプログラムのもと新入社員の教育を行います。実務を行う上で必要となる基礎知識と基礎スキルの習得を目的として、入社日より約1か月間社内研修を行います。

接客～商談の段階からはOJTにて、先輩社員の商談時のヒアリング、試乗サポート、商談内容等を確認しながら見積作成、お支払いシミュレーション等各項目ごとに学習を行い、少しずつ1人立ちをする準備をしていきます。その中で疑問や不安があれば、何でも相談にのってもらうことが可能であり、ときにはプライベートの相談をのってもらうこともあります。